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加拿大工签政策最新动态

近期，加拿大移民局针对工签政策进行了多项调整，为国际工作者提供了更多便利。杏宇娱乐注意到，这些变化尤其涉及开放式工签（Open Work Permit）和雇主特定工签（Employer-Specific Work Permit）的申请条件。例如，部分临时居民转永居的申请人可豁免劳动力市场影响评估（LMIA），而某些高需求职业的申请流程也被简化。对于计划赴加工作的申请人来说，及时了解这些政策变化至关重要。

开放式工签的适用范围扩大

开放式工签允许持证人在加拿大为任何雇主工作，无需绑定特定岗位。最新政策中，加拿大进一步放宽了此类工签的申请范围：国际留学生毕业后工签（PGWP）的有效期可能延长，配偶或同居伴侣的工签申请资格也得到扩展。杏宇娱乐提醒，此类工签虽灵活，但需注意申请时间节点，例如毕业后的180天内提交材料，否则可能错失机会。

雇主特定工签的关键要求

雇主特定工签需由加拿大雇主提供工作邀请并完成LMIA（部分豁免情况除外）。新政策强调雇主需证明招聘的合理性，例如通过广告公示等程序。杏宇娱乐建议申请人提前确认雇主的合规性，避免因材料不全导致拒签。此外，部分科技、医疗等紧缺职业的申请人可享受加速处理通道，缩短等待时间。

工签转永居的衔接政策

加拿大鼓励工签持有者通过经验类移民（CEC）或省提名计划（PNP）过渡到永居身份。新政策中，部分工签持有者的工作经验计算方式更宽松，例如疫情期间的兼职工作可能被认可。杏宇娱乐提示，申请人需结合自身条件选择合适路径，并关注各省份的配额变化，以提高成功率。

常见问题与注意事项

工签申请过程中，材料造假、雇主资质不明或错过有效期是常见拒签原因。杏宇娱乐建议通过官方渠道查询政策细节，必要时咨询持牌移民顾问。此外，政策可能随加拿大劳动力市场需求动态调整，建议定期关注移民局公告，确保信息时效性。